Uma boa empresa possui vários atributos-chave. Em primeiro lugar, deve ser lucrativo, não deixando espaço para perdas. Em segundo lugar, deve ter um site claro e profissional que mostre sua experiência. Em terceiro lugar, deve se libertar da curva S natural do ciclo de vida de uma empresa e sustentar o crescimento contínuo. Em quarto lugar, deve ter propriedade clara e os empreendedores (incluindo empreendedores iniciantes e gerentes profissionais) devem ser dedicados e ter uma forte ética de trabalho. Por último, a empresa deve ter a capacidade de evoluir e crescer de forma autónoma. Além desses fatores, uma boa empresa requer um sistema de gestão sólido, como a abordagem de gestão 3T6S. Juntamente com operações eficientes, é necessário melhorar ainda mais a higiene ambiental e a qualidade geral dos funcionários.
Jiangsu Tianwang Solar Tecnologia Co., Ltd.é uma empresa de manufatura que integra pesquisa e desenvolvimento, produção, vendas e serviços. Nós produzimos principalmente vários produtos eletrônicos, como alta voltagemgeradores, módulos de impulso eletrônico, ignitores de pulso, etransformadores de arco.
Não temos apenas um sistema de produção completo, mas também uma excelente equipe de pesquisa e desenvolvimento e uma equipe de vendas apaixonada. Nos últimos anos, seguimos o sistema de gestão 3Q6S em nossa produção, buscando alcançar o melhor estado em nosso sistema produtivo. Então, o que é 3T6S?
"3Q6S" significa Trabalhador de Qualidade, Empresa de Qualidade, Produtos de Qualidade e Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho e Shitsuke. Seu conteúdo central é que a organização leva à eficiência e a qualidade gera benefícios. Se a oficina de uma empresa estiver sempre arrumada, bem organizada e ordenada, e seus funcionários sempre manterem uma boa aparência, respeitarem a higiene pública e exibirem um comportamento civilizado e educado, sendo queridos e cultos, então essa empresa promoverá bons funcionários, produzirá produtos de qualidade, e se tornar uma boa empresa.
O conceito de gestão 3Q6S enfatiza fatores soft como metas, crenças e cultura. Encara os colaboradores como “seres sociais” ou mesmo “seres autônomos”, visando maximizar seu potencial e mobilizar sua proatividade e criatividade. O TianwangIigniçãoTtransformadorA fábrica sempre aderiu a este sistema. Seja durante o trabalho ou no descanso, o ambiente da oficina permanece consistente. Entrando na oficina, a pessoa sempre se sente revigorada. Trabalhar em tal ambiente proporcionou bem-estar físico e mental.
Claro que, em momentos apropriados, também oferecemos incentivos materiais para motivar a todos. Realizamos competições entre vários workshops todas as semanas. As imagens que acompanham mostram a limpeza de algumas oficinas e funcionários recebendo recompensas em dinheiro durante a atividade de loteria. Tais eventos estimulam o senso de competição e participação dos funcionários, promovendo o trabalho em equipe e melhorando a eficiência do trabalho.
